江苏省盐城市阜宁县检察院建机制、搭平台、创举措强化青年干警培养

         阜宁县检察院以适应新时代检察工作要求为核心，积极建立机制、搭建平台、创新举措，强化对青年干警的培养，形成以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的阜宁检察人才梯队。2023年以来，3名同志分别被表彰为全省检察机关刑事审判监督优秀个人、全省检察机关检务督察业务“竞赛标兵”“理论知识能手”、江苏省优秀共青团干部，1名同志获市委、市政府嘉奖，4名同志分别荣获全市检察机关指导性案例撰写业务标兵、全市检察机关案件管理业务竞赛一等奖、全市检察机关优秀书记员。

    一、建立机制，规范动态管理。一是明确总体要求。研究出台《阜宁县检察院落实新时代法治人才培养实施方案》，结合干警的理论水平、工作能力等，划定35周岁以下青年干警作为重点培养对象。始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深入新时代人才工作新理念新战略新举措，努力培养造就一支政治忠诚可靠、法治素养深厚、争先创优领先、工作业绩显著、梯次结构科学的检察人才队伍。二是坚持人才培养方向。严格落实政治标准，坚持为党育人、为国育才，深入开展理想信念教育，引导检察干警积极投身各项法治建设。加强专业能力培养和职业精神塑造，坚持理论知识学习和解决问题能力的培养相结合，加强履行岗位职责必备专业知识技能培训教育，加强新时代社会沟通、群众工作、科技信息化应用能力建设，全面提升综合素质。三是突出培养重点任务。按照严入口、小规模、重特色、高水平原则，选拔一批优秀青年干警进行专门培养。探索建立青年干警人才职业发展规划制度，建立在完成重大任务、承办重大案件、面临重大考验的实践中培养锻炼优秀青年干警的工作机制。支持鼓励青年干警参加全国、全省等市级以上各类评选表彰竞赛等活动。

    二、搭建平台，助力职业规划。一是搭建教育引导平台，筑牢青年干警理想信念。积极开展“”主题教育活动和检察干警进网格活动，深化新时代法治理念教育，引导青年干警树立正确理念。二是搭建咨询指导平台，科学规划职业愿景。通过党组与新进检察干警面对面谈、检察官教检察官助理、资深检察人员传帮带等方式，为青年干警做出职业规划，明确个人目标，不断引导青年干警实现自我价值。三是搭建人才储备平台，为青年干警建立成长档案。将青年干警的个人基本情况、岗位工作表现、获得荣誉情况等归入成长档案，客观评判青年干警的表现，定期考察青年干警业务专长与任职岗位之间的匹配度，实现动态管理。

   三、创新举措，提升综合能力。一是以“师傅带徒弟”，助力青年干警角色转变。从院领导、检委会委员、中层正职等员额检察官选出10名师傅，与11名35周岁以下青年干警结成师徒，开展传帮带活动，全面、系统传授经验技能。二是进校园进社区，增强青年干警服务群众能力。发挥信访接待、12309服务平台等与群众“零距离”的优势，有计划地安排青年干警开展信访接待、接听12309服务热线，提高处理矛盾纠纷、做好群众工作的能力。2023年以来安排青年干警进校园、进社区、进企业，有针对性的对学生、百姓、企业人员进行法治宣讲、现场解决问题，发放各类宣传册1000余册，解答法律咨询200余次。三是建立青年干警列席检委会制度，提升业务素养。根据检委会研究案件情况，每次安排2名青年干警列席检委会，参与重大疑难复杂案件讨论，提升青年干警实际工作能力。2023年以来，已有13名干警列席25次检委会，14条意见被采纳。四是组织形式多样的岗位练兵和文体活动，提高综合素能。有计划地开展了技能大比拼、公诉业务竞赛、对抗赛、指导性案例撰写等岗位练兵竞赛等活动20余次，利用建成的铁军园，举办了演讲比赛、联欢活动等，强化团队意识。

   四、严格工作规范，培养优良作风。一是加强理论专业学习，明确工作规范。组织青年干警加强理论专业学习，采取领导带头学、集中学与自学相结合的措施，深化青年干警对新知识的理解和运用，对新任职干警进行岗前培训，奠定青年干警廉洁自律的坚实基础。二是健全完善工作机制，严格执行“三个规定”。制定了《规范化建设专项活动实施方案》，完善了院内部工作规范标准，加大对青年干警办案质量的自查、督查和专项检查力度，每季度开展1次案件质量评查活动，促进规范办案。三是强化廉政根基，提高自控能力。通过开展警示教育活动、廉政教育基地现场教学等活动，加强干警的党性修养和作风建设，打造一支作风优良、业务精通、清正廉明的青年检察队伍。

（作者：单学闻  陈林）