为加强新员工的综合素质培养，引导新员工快速融入工行大家庭，工行镇江句容支行积极开展并推进新员工入职培训计划，帮助新入行员工尽快适应工作岗位，提高业务水平，提升职业素养，完成从学生到职员的角色转变。

一、熟环境，明确新方向。该行通过召开见面会的方式，组织新员工与支行领导面对面交流沟通，会上通过新员工自我介绍、企业文化和支行概况的讲解，未来职业发展路径等形式，使新员工更好融入分行、融入职场、融入岗位，加快身份转变。

二、学业务，练好基本功。该行延续“传帮带”的优良传统，为新员工安排业务导师，由导师负责对其日常业务操作进行指导，使新员工尽快熟练掌握各项柜面业务技能技巧。从手把手教开始，再到独立办理业务，不断巩固提升业务能力。支行同步集中进行点钞、汉字数据录入等技能的练习，使新员工更好更快的适应其岗位。

三、守制度，把好自律关。镇江句容支行高度重视新员工的纪律意识、合规意识，结合内外部的真实案例以警示，深化学习十大禁令、合规红线及相关业务规定，培养新员工严格按照操作流程办理业务，筑牢新员工合规操作思想防线，树立新员工正确的人生观和价值观，珍惜自己职业生涯。

在接下来的培训中，该行将根据新员工的学习情况和工作表现及时进行培训方案的调整和优化，同时加强交流沟通，帮助新员工调整好心态，提升业务水平，融入工作环境。